Tu CHRO estratégica
sin el costo de un
CHRO full-time.
Dirección estratégica de Recursos Humanos para empresas de 20 a 200 colaboradores. Resultados de consultoría senior, estructura de servicio puntual.
Pensamiento estratégico con acciones concretas. Importan los objetivos, tanto como la experiencia de las personas.
Una CHRO senior al mando
de tu proyecto.
Psicóloga Organizacional UDP, cursando Magíster en Dirección de Personas, Diplomada en Gestión por Competencias y acreditada como Agente de Cambio Ágil.
15+ años liderando la gestión estratégica de personas en organizaciones públicas y privadas de alta complejidad operativa y regulatoria, con equipos de hasta 1.200 colaboradores.
He construido y automatizado áreas de personas desde cero, definiendo modelos, políticas y proyectos orientados a culturas colaborativas alineadas con la estrategia del negocio.
Ayudo a CEOs de empresas de 20 a 200 colaboradores a profesionalizar y escalar su área de Recursos Humanos.
Lenguaje directo, cifras concretas, experiencia verificable.
Tono accesible, sin jerga académica, orientado a la acción.
Entregables estructurados, cumplimiento normativo, precisión.
Garantía de servicio, resultados accionables y medibles.
Tu empresa creció.
Tu área de personas, no.
Síntomas que indican que necesitas dirección estratégica de RRHH. Si reconoces dos o más, es momento de profesionalizar el área.
Sin políticas, procesos ni indicadores. Las decisiones se toman por intuición, no con datos.
Multas, demandas y contingencias laborales recurrentes que erosionan margen y reputación.
Pérdida de talento clave, costos ocultos de reemplazo y caída sostenida de productividad.
CEO resolviendo problemas operativos de personas que nunca debieron llegar a su escritorio.
Procesos tercerizados sin lineamiento claro ni alineación con los objetivos organizacionales.
Pagar entre $3M y $5M CLP/mes por un CHRO interno no es viable, pero la necesidad existe.
¿Por qué Vértice HR?
Tres modelos para resolver la dirección estratégica de HR. Solo uno combina criterio senior, costo flexible y entregables medibles.
- Costos elevados por proyecto.
- Diagnóstico y recomendaciones sin responsabilidad sobre resultados.
- Sin métricas de impacto ni seguimiento del avance.
- Costo fijo mensual, independiente de la carga real.
- Escala con lentitud ante cambios organizacionales.
- Estructura rígida, poco adaptable a las prioridades del negocio.
- Fracción del costo de un CHRO.
- IA y automatización: + calidad, − tiempo, − costo.
- Entregables accionables y medibles cada mes.
- Framework ágil, flexible y customizado.
- 15 años de criterio senior al servicio del proyecto.
¿Qué pasa cuando
trabajamos juntos?
Un avance medible y verificable, hito tras hito. Trabajo bajo un Acuerdo de Servicios con entregables fijos, plazos definidos y responsabilidad sobre el resultado desde el primer mes.
Si al término del primer mes no recibes al menos 3 entregables concretos de valor, te devuelvo el 100% de lo pagado. Sin preguntas.
Primeros entregables sobre la mesa.
Roadmap HR en ejecución con avances visibles y trazables.
Criterios, procesos y métricas operando de forma sostenida.
¿Cómo transformo tu área?
Tres formatos de servicio, todos con entregables definidos, plazos claros y criterio C-Level. Sin honorarios por hora ni scope creep silencioso.
Dirección estratégica continua con 4 entregables fijos cada mes.
- Dashboard mensual de KPIs HR
- Avance del roadmap HR acordado
- Informe de cumplimiento normativo
- Informe ejecutivo + sesión 1:1
Radiografía completa del área HR en 10 días hábiles.
- Informe de diagnóstico estructural
- Presentación ejecutiva facilitada
- Roadmap priorizado 6–12 meses
Módulos puntuales del roadmap, ejecutados con metodología propia.
- Políticas y procedimientos HR
- Perfiles, competencias y OKR
- Transformación cultural
- Compliance laboral y desempeño
Fractional CHRO Mensual
Tu CHRO estratégica con entregables fijos cada mes. Cuatro entregables, una sesión ejecutiva y bonos de bienvenida para arrancar con velocidad.
Rotación, ausentismo, desempeño, headcount y tendencias mensuales.
Auditoría laboral con hallazgos, riesgos y plan de acción.
Estado de los proyectos del roadmap acordado, con próximos pasos.
Resumen para Gerencia + reunión 60 minutos para decisiones clave.
Sin scope creep. Sin sorpresas. Con criterio senior.
Trabajo bajo un Acuerdo de Servicios con entregables, plazos y límites de scope definidos por escrito. Lo que se acuerda se cumple. Lo que cambia se formaliza.
4 entregables mensuales acordados desde el Kickoff. Sin honorarios variables.
60 minutos por videollamada cada mes con Gerencia General.
Quien diseña el roadmap también ejecuta cada entregable. Sin equipos junior.
Cualquier modificación de alcance se firma antes de ejecutarse.
Máximo 2 proyectos simultáneos para proteger la calidad.
Aplico IA y automatización para entregar más valor en menos tiempo.
Profesionalicemos tu área de HR en los próximos 90 días.
Una conversación de 30 minutos para identificar las prioridades y los próximos pasos para tu área de Recursos Humanos.